You should have Flash Player installed on your computer
You should have Flash Player installed on your computer
Відеонагляд ціна, купити Львів
Сучасні системи нагляду відіграють важливу роль у створенні безпеки того чи іншого приміщення, дому, будинку, підприємства. сучасні системи відеонагляду забезпечують цілодобовий контроль за об'єктом та швидке реагування. Вони також забезпечують запис інформації на відвідний носій, що в подальшому допоможе легко виявити порушників. Про різноманітні системи відеонагляду читайте у нашому розділі " Відеонагляд".
Установка систем видеонаблюдения "под ключ" нашими специалитсами, позволит Вам значительно сэкономить быть уверенным в том, что Вы не переплатили. Наши цены на комплексные решения - ниже рыночных. Мы достигаем их за счет того, что покупаем все оборудование исключительно у производителей. Мы всегда сделаем скидку!
Наша компания - эксперт в области монтажа систем видеонаблюдения. Установка видеонаблюдения - наша специализация на протяжении многих лет. Заказывая систему и монтаж видеонаблюдения "под ключ" у нас, Вы получаете целый ряд преимуществ.
Відеонагляд Львів, Київ, Луцьк, Івано-Франківськ, Тернопіль
Будь найманий працівник зобов'язаний дотримуватися правил трудового розпорядку, встановлених на підприємстві: обережно поводитися з власністю роботодавця, сумлінно виконувати свої посадові обов'язки. Один з методів зацікавити колектив в результативному виконанні дорученої йому роботи - електронні системи відеоспостереження. Слідкування в офісах вкаже на зловмисника сторонніх телефонних розмов, допоможе уникнути незваних відвідувачів. Крім цього, система відеоспостереження піднімає престиж фірми в очах компаньйонів. Камери стеження, поставлені в торговому залі, дають можливість швидко приймати заходи при крадіжках товару, виявляти неповажне ставлення продавця і покупця один до одного. Вночі система відеоспостереження приходить на допомогу охороні. Основний плюс електронних систем відеоспостереження - постійний цілодобовий моніторинг, який дає можливість начальникові в будь-який момент побачити запис подій і отримати потрібні відомості.
Існує два типи систем відеоспостереження: відкриті і приховані. При відкритій системі персонал знає, що за їхніми вчинками стежить адміністрація, і внаслідок цього прагнуть у міру можливості гранично повно реалізовувати, доручену їм роботу. Тим не менш, тут значну роль відіграє і психологічний фактор. Працівники можуть вести себе скуто, відчуваючи, що начальник стежить у вічко залізних дверей. В результаті керівник може втратити результативну роботу навіть всієї ділянки в цілому. При застосуванні прихованої системи відеоспостереження передбачається, що колектив не думає про присутність відеоспостереження і, завдяки цьому, веде себе розкуто. У той же час начальство володіє інформацією не тільки про заняття будь-якого працівника, але також і про його поведінку. Отже, необхідно зупиняти свій вибір на способах відеоспостереження, виходячи з особливостей заняття підприємства. Найкращим для керівника є поєднання обох різновидів систем.
При монтажі системи відеоспостереження для перевірки робочого процесу керівник може зустрітися з деякими проблемами. По-перше, Конституція України визначає право людини на недоторканність особистого життя, персональну і сімейну таємницю, таємницю листування, розмов по телефону, запобігання своєї честі і доброго імені. Збір, зберігання і вживання відомостей про особисте життя людини без його згоди не дозволяються. Все вищесказане відноситься і до трудових відносин, внаслідок цього, про існування систем відеоспостереження неважливо якого типу персонал повинен бути повідомлений. І вкрай важливо вжити належних місцеві інструкції, ознайомити працівників з ними під розпис. Але навіть у разі інформування персоналу про присутність відеоспостереження, деякі можуть побачити в цьому протиправне втручання в їх особисте життя. Працівникам необхідно довести, що монтаж системи відеоспостереження не порушує їх права. По-друге, співробітники можливо заявлять, що монтаж систем відеоконтролю робить умови їх праці гірше. За Трудовому Кодексу під умовами праці приймається сукупність обставин виробничої сфери та робочого процесу, що впливають на здатність до роботи і здоров'я персоналу. Працівник зобов'язаний аргументувати, що власне установка відеоспостереження вплинула на його працездатність, а не власний невисокий рівень кваліфікації.